НОСТРОЙ назвал ТОП востребованных профессий в строительной отрасли
2025-08-14 23:50
НОСТРОЙ представил первые итоги: какие профессии будут востребованы в строительстве
Елена Парикова, директор по развитию и руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ, представила промежуточные результаты опроса предприятий строительной отрасли о потребности в кадрах и ТОП‑профессиях. Доклад прозвучал на Всероссийском форуме «Прогноз потребности в кадрах: цели, подходы, результаты», прошедшем в Томске 7–8 августа 2025 года.
В мероприятии участвовали более 100 экспертов из 30 регионов: службы занятости, представители федеральных и региональных органов власти, научных организаций и крупного бизнеса.
Почему сохраняется дефицит кадров
По оценке НОСТРОЙ, дефицит кадров фиксируется на всех уровнях — от рабочих специальностей до инженеров. Исследование проводится в рамках Концепции подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ, чтобы точно определить потребности:
краткосрочные — 1–3 года;
среднесрочные — 3–7 лет;
долгосрочные — до 2035 года.
ТОП современных профессий
Среди наиболее востребованных и перспективных специальностей называются:
цифровые специалисты по BIM/информационному моделированию;
инженеры по управлению строительными роботизированными комплексами.
Что это значит для образования и компаний
Полученные данные лягут в основу отраслевых кадровых стратегий и обновления образовательных программ. Точное прогнозирование позволит синхронизировать рынок труда и систему профобразования с реальными запросами экономики.
Кто участвовал в форуме
Среди участников — губернатор Томской области Владимир Мазур, заместитель министра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, и.о. генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Владимир Смирнов.
Где повысить квалификацию и получить востребованные навыки
Если вы планируете переквалификацию или повышение квалификации под запросы рынка, посмотрите направления обучения и консультации:
НОСТРОЙ формирует список ТОП‑профессий с горизонтом до 2035 года. Для компаний это возможность заранее спланировать найм и обучение, а для специалистов — выбрать направление, где спрос будет устойчивым.